Ziel des sprungbrett AzubiMentorings ist es, ein Mentoringprogramm für Auszubildende mit Flucht- und Zuwanderungshintergrund in Ihrem Unternehmen aufzubauen. Im Rahmen einer interaktiven digitalen Workshopreihe befähigen wir erfahrene Auszubildende, die Rolle als Mentorin bzw. Mentor einzunehmen. Gleichzeitig bieten wir begleitende Informationsveranstaltungen für Ausbildungs- und Personalverantwortliche aus Ihrem Unternehmen an.

Das Mentoring für Auszubildende durch Auszubildende ist eine wirksame Methode, um jungen Menschen während ihrer Lehre Unterstützung und Orientierung zu bieten. Erfahrenere Auszubildende ab dem zweiten Lehrjahr erhalten die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Erfahrungen an jüngere Kolleginnen und Kollegen mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund weiterzugeben. Die Aufgabe der Mentorinnen und Mentoren ist es, ihre Mentees während der Ausbildung sowohl fachlich als auch persönlich zu unterstützen.

Bayerische Unternehmen aller Branchen mit folgenden Personen:

• Personal- / Ausbildungsverantwortliche der teilnehmenden Auszubildenden
• Mindestens ein Azubi aus dem zweiten oder dritten Lehrjahr als Mentor, bzw. Mentorin
• Mindestens ein Azubi aus dem ersten Lehrjahr mit Flucht- oder Zuwanderungshintergrund (Einwanderung nach Deutschland innerhalb der eigenen Biografie) als Mentee
• Pro Mentor, bzw. Mentorin ein Mentee

• Auszubildende, die sich unterstützt fühlen, binden sich eher langfristig an das Unternehmen.
• Auszubildende, die eine verantwortungsvolle Rolle übernehmen, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen.
• Die Zufriedenheit und der Erfolg in der Ausbildung werden verbessert.
• Die Teilnahme ist kostenfrei.